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Comune di Capriglio
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DescrizioneRiferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013
Contenuti: Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio. - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)
Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla Performance per l'anno 2022 è pari al 100% per le posizioni organizzative

Il dato relativo alla distribuzione dei premi relativi alla Performance per l'anno 2021 è pari al 100% per le posizioni organizzative (Rif. Determina del Servizio Personale n. 5 del 20/07/2021) consultabile agli atti presso gli uffici del Comune

Per l'anno 2020 non è stato stanziato alcun premio per la performance organizzativa (Riferimento al contratto decentrato 2020 pubblicato nella sottosezione di secondo livello "Contrattazione integrativa")

Per l'anno 2019 non è stato stanziato alcun premio per la performance organizzativa (Riferimento al contratto decentrato 2019 pubblicato nella sottosezione di secondo livello "Contrattazione integrativa") 

(sezione aggiornata al mese di giugno 2024)

Pagina aggiornata il 03/06/2024 13:14

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